根据我国劳动合同法律法规规定，下列哪些劳动者适用劳动合同法？A、农民工B、公务员和参照公务员管

A.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位

B.用人单位跨地区招用残疾人的，不应当计入所安排的残疾人职工人数之内

C.县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业

D.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议

A.用人单位跨地区招用残疾人的，不应当计入所安排的残疾人职工人数之内

B.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位

C.县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业

D.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议

根据我国有关劳动合同的规定，下列哪种合同无效？

A.违反法律法规的

B.采取欺诈手段订立的

C.采取威胁手段订立的

D.A、B、C都是

A.订立的劳动合同和法律法规不一致时，应遵守合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签订的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁

A.订立的劳动合同与法律法规不一致时，应遵循合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签立的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁

A.遵守劳动纪律

B.服从管理

C.听从指挥

D.保守工作秘密

E.履行劳动合同

A.某市物业管理公司

B.身高170厘米、年龄18周岁的乙

C.个体工商户丙

D.某市保安服务公司

根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。

A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

B．社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况

C．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

D．用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况

A.身高180厘米、年龄15周岁的甲

B.身高160厘米、年龄17周岁的乙

C.个体工商户丙

D.某市保安服务公司

E.某市物业管理公司

A.上下班交通工具

B.通讯工具

C.食宿条件

D.劳动安全条件

E.劳动报酬