好的组织文化有助于组织适应环境的变化。（)

A.适应环境变化

B.创新组织文化

C.减少组织冲突

D.增强组织凝聚力

A.人力资源规划要适应环境的变化

B.人力资源规划的对象是组织内外的人力资源

C.人力资源规划是组织文化的具体体现

D.人力资源规划具有全局性

A.好的管理者能适应环境的变化

B.好的管理者船设计好的运作框架和机制，有较高的效率

C.好的管理者能够准确把握组织的目标，并使决策符合组织的利益

D.好的管理者有较强的控制下属的能力，可以使下属的行动符合组织的利益

A.人、财、物

B.管理流程

C.战略文化

D.组织人员

A．有助于企业成长

B．维护企业竞争优势及竞争地位

C．有利于充分运用企业生产及经营能力

D．有助于企业适应环境的变化

E．加速企业对于新技术及新材料的传播与应用

F．提升企业形象

A.组织策略

B.资源管理策略

C.元认知策略

D.调节策略

A.从本质上讲，它是一个组织关于未来的“策略”，即目的和方向

B.一个好的战略有助于根据组织的相对内部优劣势、预计的环境变化和对手的行动，将本组织的资源配置成为独特的、可行的状态

C.战略制定后肯定能实施并加以实现

D.它主要是为组织描绘未来的蓝图

A.科学变革

B.技术变革

C.社会变革

D.文化变革

E.结构变革