组织行为学有三层含义，它们是（ ）。

A.组织中的群体行为

B.组织行为学的目的是实现组织的目标

C.研究人的行为的规律性

D.组织中的个体行为

E.研究一定组织环境下人与群体行为的规律

而不只是凭借预感、直觉或经验得出的结论。()

A．心理、行为、绩效

B．心理、个体、绩效

C．个体、群体、组织

D．个体、群体、绩效

从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（)。

A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

C.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D.绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据

考察组织结构的三个维度(即组织结构的三层含义)是()。

A复杂化

B简单化

C正规化

D集权化

E集成化

A.目标

B.相互影响.共同工作的子系统

C.分工与合作

D.不同层次的权力和责任制度

控制包括三层含义()

A控制是一个过程

B控制是通过监督和纠偏来实现的

C 控制的目的是保证组织实现目标

D 控制注重制定长远目标