组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（)功能。

A.导向

B.约束

C.凝聚

D.激励

A.对成员价值取向和行为取向起引导作用

B.为成员提供言行举止的恰当标准，把整个组织聚合起来

C.对成员的思想、心理和行为具有约束和规范作用

D.最大限度地激发员工的积极性和首创精神

E.树立组织形象

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度

A.对与一定物力相结合的人力进行合理的培训;组织和调配

B.对企业的员工进行的有效管理

C.使人力与物力经常保持最佳比例

D.对人的思想;心理和行为进行恰当的诱导;控制和协调

E.充分发挥人的主观能动性;实现组织目标

A.通过制度约束

B.通过监督约束

C.无形的思想约束

D.引导与监督相结合的约束

A.思想层

B.心理层

C.精神层

D.物质层

组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的重要作用的特点是

A、文化性

B、综合性

C、整合性

D、自觉性

E、实践性

组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的重要作用的特点指的是

A.文化性

B.自觉性

C.整合性

D.综合性

E.实践性

A．错误

B．正确