（五）张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。93．关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是（）。

A.张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献

B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性

C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系

D.这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响

A.张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献

B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性

C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系

D.这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响

A．钱账分管

B．坚持准则

C．参与管理

D．强化服务

A.周某是运营总监

B.王某不是运营总监

C.赵某是人事经理

D.张某不是副总

A.董事长李某

B.总经理张某

C.常务副总赵某

D.安全总监郭某

A．分析支出及储蓄目标，制定收入预算

B．慎选投资标的，分散风险

C．评估开源渠道，提供建议

D．根据收入及储蓄目标，制定支出预算

A.三年内

B.五年内

C.十年内

D.终身

A.有计划的提升

B.临时性提升

C.在“副职”上培训

D.职务轮换

A.慎选投资标的，分散风险

B.评估开源渠道，提供建议

C.分析支出及储蓄目标，制定收入预算

D.根据收入及储蓄目标，制定支出预算

A.明细表

B.热力点图

C.线形图

D.漏斗图