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问题:

狭义的人力资源规划实质上是( ) A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源制度改革规划

狭义的人力资源规划实质上是( )

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划


  参考答案

正确答案:D

相关题目:

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。
( A )时间跨度较大
( B )考评员工的短期表现
( C )能做定性分析
( D )记录和观察费时费力
( E )提供客观事实依据


根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()。
( A )解决问题式面谈
( B )单向劝导式面谈
( C )绩效考评式面谈
( D )双向倾听式面谈
( E )综合式绩效面谈


在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
( A )形成考评结果的分析报告
( B )对企业现存问题的分析报告
( C )对业绩优异的员工给予奖励
( D )提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
( E )制定下一期人力资源管理各方面的调整计划