你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理（)。

A.项目经理

B.项目副经理

C.项目经理助理

D.案场经理

A.基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小

B.基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

A.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

B.基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

C.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

D.基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小

务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12％的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？

A.13．4％

B.16％

C.20％

D.21．6％

A.20%

B.25%

C.35%

D.40%

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.津贴

A.激励工资是一次性付出

B.二者都与员工的业绩有关

C.绩效工资影响员工未来行为

D.激励工资随着业绩的下降而下降

E.绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

A.团队经理基本工资2300

B.初级及以上团队经理有12人编制

C.团队经理按照月度评定职级，放款280万以上月津贴2500元

D.客户经理基本工资800元，绩效工资比例最高1.85%