完全理性决策论，又称客观理性决策论，代表人物有美国科学管理学家泰勒等，他们认为人是坚持寻求最大价值的经济人。（)

A.领导特质理论

B.现实渐进决策论

C.完全理性决策论

D.连续有限比较决策论

A.角色理论

B.凯利的三因素理论

C.交换理论

D.理性决策论

A.理性前提

B.价值前提

C.事实前提

D.决策问题

E.决策目标

A.理性决策论

B.认知理论

C.交换理论

D.需求满足论

A.林德布罗姆的渐变决策理论  

B.西蒙的有限理性决策理论  

C.拉斯韦尔的权力决策论  

D.泰勒的科学管理理论

()源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

A理性决策理论

B职业发展理论

C人职匹配理论

D心理发展理论

A.衡量决策者理性的根据，是组织目标而不是个人目标

B.在“有偏袒的相互调整中”做出决策

C.决策者在处理问题时常常感情用事，从而做出不明智的安排

D.组织提供个人以一定的引导，使决策有明确的方向

A.理论的基点既不是人的理性，也不是人所面临的现实，而是人的情欲

B.承认个人理性的存在，并认为由于人的理性受个人智慧与能力所限，必须借助组织的作用

C.理论的基点不是人的理性，而是人所面临的现实，并对现实所作渐进的改变

D.要求决策程序简化，决策实用、可行并符合利益集团的要求，力求解决现实问题

A.人的行为在很大程度上受潜意识的支配，许多决策行为往往表现出不自觉、不理性的情欲

B.组织运用权力和沟通的方法，使决策者便于选择有利的行动方案，进而增加决策的理性

C.决策者不可能拥有人类的全部智慧和有关决策的全部信息，决策的时间、费用又有限，故决策者只能采用应付局面的办法

D.理论强调现实和渐进改变