员工能力考核的方法包括以下方面，但除外：（)

A.奖惩要采取不同方式

B.对经营人员的奖惩要制度化、规范化

C.奖惩要以考核为依据

D.奖惩要公平合理

E.奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处

A.基础代谢

B.活动所需

C.生长所需

D.玩耍所需

E.食物的特殊动力作用

A.厅内KPI设定

B.销量通报

C.厅内人员分工

D.定期沟通

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.道德素质

B.身体素质

C.学历水平

D.工作经验

E.业务能力

A.门店员工各岗位安排、人事变动（包括新员工转正、晋升、调动、辞退辞职等）、排班休假、考核评定等方面

B.团队士气激励及沟通协调管理

C.门店标准化服务，监督服务规范、工作纪律、仪容仪表管理

D.管理员工在岗培训:专业知识、销售技巧、操作流程,全面提升员工综合能力等

E.门店会议（早会及月会）管理

A.必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台，可以充分体现出其管理能力的高低

B.考核者作为考核的主体，其担纲的责任、能力及态度，对这个结果都会有很大的影响

C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式

D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异

A.缺乏系统训练带教和考核能力的师资团队

B.缺乏系统的师资带教和考核能力训练

C.缺乏系统评价和反馈师资岗位胜任力的体系

D.完善奖励机制

E.提高生活待遇

A.业务能力

B.理解能力

C.责任意识

D.个人独立意识

E.合作意识

A.是一种控制库存的简单有效的记录

B.是每种库存物品定货、发货和使用的记录

C.决定下一次定货和定货的数量

D.确保过量的库存

E.在每次发货、定货和交付时都有帮助