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[主观题]

从实际应用来看,绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是()。

A、报酬

B、绩效反馈

C、培训

D、晋升

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更多“从实际应用来看,绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是()。”相关的问题

第1题

从实际应用来看,绩效评价的结果在人力资源各子职能中,最常被用于()的决策。

A.工资奖金

B.劳动纪律

C.培训

D.晋升

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第2题

简述绩效考核结果在员工培训发展方面的应用。
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第3题

简述绩效考核结果在员工薪酬调整方面的应用。
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第4题

简述绩效考核结果在员工薪酬调整方面的应用。
简述绩效考核结果在员工薪酬调整方面的应用。

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第5题

简述绩效考核结果在员工培训发展方面的应用。
简述绩效考核结果在员工培训发展方面的应用。

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第6题

不属于考核结果在管理程序应用的选项()。

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

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第7题

绩效评估结果在人力资源规划中的应用具体表现为()。

A.明确职位职责

B.实现职位评价

C.提供高效度的人力资源信息

D.清查内部人力资源情况

E.预测人员需要

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第8题

工作分析的结果在实际中有何应用?

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第9题

培训时的环境应尽量(),以保证培训结果在具体工作中能够得到很好的应用

A.与实际工作环境相一致

B.配备先进的设施设备

C.符合实际生产需求

D.优于实际工作环境

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第10题

试用期期间的员工可以参与绩效考核,绩效结果在应用时可以只奖不惩()
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