人力资源需求预测以（)为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对（)的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据。

A.重力原理

B.惯性原理

C.相关性原理

D.相连性原理

E.相似性原理

A.定性预测

B.定量预测

C.内部供给预测

D.外部供给预测

A.德尔菲法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.现状规划法

A.专家意见推测法以经验为基础在预测资料不足的情况下可以发挥作用

B.预测时应该综合运用各种可能的方法不能只抵拘泥于某一种方法

C.时间序列分析法是企业进行需求分析预测时最具有代表性的办法

D.客户意见推测法使得客观性更强

A.专家意见推测法，以经验为基础，在预测资料不足的情况下可以发挥作用

B.预测时应该综合运用各种可能的方法，不能只拘泥于某一种方法

C.时间序列分析法是企业进行需求分析预测时最具有代表性的方法

D.客户意见推测法使得客观性增强

A.专家意见推测法以经验为基础，在预测资料不足的情况下可以发挥作用

B.预测时应该综合运用各种可能的方法，不能只拘泥于某种方法

C.时间序列分析法是企业进行需求分析预测时最具有代表性的方法

D.客户意见推测法使得客观性更强

A.走访预测法

B.回归预测法

C.德尔菲预测法

D.时间序列预测法

运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用()方式独立自主作出自己的预测。

A匿名

B公开

C商讨

D隐蔽

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A．错误

B．正确