（)是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A.按照工资的职能、劳动的形态将工资划分为几个单元，构成动态性的工资结构

B.按工种、岗位确定工资率，在同一工种、岗位上的工人不划分等级

C.按劳动力质量的差别划分为等级，并为每个等级定出单位时间内应得工资即工资率

D.将职工标准工资的一部分或全部同奖金、津贴等捆在一起，与劳动者集体的效益和个人劳动贡献挂钩浮动

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

A.决策指挥者

B.职能管理者

C.决策参谋人

D.中层管理者

E.基层管理者

A.固定数据

B.基本不变数据

C.变动数据

D.相对固定数据

A.固定数据

B.基本不变数据

C.变动数据

D.相对固定数据

A.流动负债和应付工资

B.流动负债和应交税金

C.流动负债和长期负债

D.长期负债和应付工资

E.玻璃幕墙

我国政府的财政收入同时采有几个不同的分类标准，按()分类，可将其分为中央财政收入和地方财政收入。

A．收入形式

B．收入来源

C．政府的级别

D．收入目的

A、以产品成本中的直接工资为标准来分配制造费用的一种方法

B、以各种产品所耗的实际(或定额)工时为标准，来分配制造费用的一种方法

C、根据制造费用各类费用的特点，将其划分为若干类，分别选择合理的标准进行分配

D、以企业制造费用预算和各种产品的定额工时(或标准工时)为标准分配制造费用的一种方法

A、以产品成本中的直接工资为标准来分配制造费用的一种方法

B、以各种产品所耗的实际(或定额)工时为标准，来分配制造费用的一种方法

C、以企业制造费用预算和各种产品的定额工时(或标准工时)为标准分配制造费用的一种方法

D、根据制造费用各类费用的特点，将其划分为若干类，分别选择合理的标准进行分配