下列选项中,不属于甄选方法的是（)。

A.可以对求职者大规模进行评价

B.费时少，效率高

C.成绩评定较为客观

D.能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

A.合法性

B.信度

C.效度

D.合理性

A.筛选简历

B.STAR面试法

C.笔试

D.素质模型构建

A.招募

B.甄选

C.录用

D.面试

A.战略资产配置在较长时期内以追求长期回报为目标

B.采用量化的优化模型或运用经验和判断,对每类资产进行甄选

C.运用金融工具,通过择时,调节各大类资产之间的分配比例

D.确定各主要大类资产的投资比例,建立最佳长期资产组合结构

下列选项中哪个不是胜任特征的作用？()

A.工作设计

B.人员甄选

C.绩效考核

A.运用金融工具，通过择时，调节各大类资产之间的分比例

B.采用量化的优化模型或运用经验和判断，对每类资产进行甄选

C.战略资产配置在较长时期内以追求长期回报为目标

D.确定各主要大类资产的投资比例，建立最佳长期资产组合结构

A. 工作设计

B. 人员甄选

C. 绩效考核

D. 员工培训

A.人员招聘管理文案

B. 人员甄选管理文案

C. 人员录用管理文案

D. 人员评估管理文案

下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是()。

A．工作规范可以作为招聘甄选的依据

B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

C．工作描述是对人的要求

D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范