关于职位聘任的特点,下列说法错误的是（)

A.职位不高

B.决策很少

C.麻雀虽小

D.责任不小

A.对专业性较强的职位和辅助性职位的公务员，可以采用聘任方式

B.录用公务员，一律采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法

C.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则

D.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法

A、平等协商

B、任期明确

C、选举产生

D、合同管理

A.可以对专业性强的职位实行聘任制

B.可以对辅助性职位实行聘任制

C.可以对涉及国家秘密的职位实行聘任制

D.聘任合同遵循平等自愿、协商一致原则

E.机关根据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理

A.聘任合同需经省级公务员主管部门批准

B.涉及国家秘密职位的聘任合同需经省级公务员主管部门批准

C.聘任合同约定孙某试用期12个月

D.如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以申请劳动仲裁

A.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。

B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。

C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。

D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。

A.担任公司总经理须经刘壮的聘任　

B.享有以公司名义对外签订合同的法定代理权

C.有权制定公司的劳动纪律制度

D.有权聘任公司的财务经理

A.公开选拔

B.合同管理

C.平等协商

D.任期明确

A.机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位

B.聘任为职级公务员的，应当是专业性较强的职位

C.确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位

D.涉及国家秘密的职位不实行聘任制