下列哪项不是早期的工资决定理论（)。

A.表扬

B.工资

C.责任

D.专业成长

A.人力资本理论不是工资的决定理论

B.边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力

C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

D.工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据

E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

A.最低工资理论

B.效率工资理论

C.工资基金理论

D.边际生产力工资理论

A.形成劳动力供给决策的时间为本期

B.本期的劳动力需求量决定本期的工资率C本期的工资率决定下期的劳动力供给量

C.本期的劳动力供给和劳动力需求同时决定了本期的工资率

A. 效率工资理论

B. 分享工资理论

C. 供求均衡工资理论

D. 人力资本理论

下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示

a 、工资刺激仍能提高生产效率

b 、需要培养与工人建立人际关系的技能

c 、需要满足工人工人的感情、心理需求

d 、需要禁止非正式组织

A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响

B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响

C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用

D.新古典学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学

E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法

A、工资生存理论

B、效率工资理论

C、公平理论

D、工资基金理论

A.黏性工资

B.黏性价格

C.对相对价格的错觉

D.汇率决定理论