下列有关劳动合同的观点，正确的是（）。

A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力

D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

A.公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同

B.公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同

C.小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

D.小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力

D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

A.《酒店员工须知》第18条是无效条款

B.李宁的服务期应为5年，届满时终止

C.《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分

D.由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，李宁和酒店的劳动合同并没有终止

A.李某与公司之间订立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

A.劳动合同属于实践性合同

B.劳动合同属于议商合同

C.劳动合同属于双务合同

D.劳动合同属于有偿合同

A.劳动合同可以协商变更

B.劳动合同变更当事人必须协商一致

C.用人单位可以依法单方变更劳动合同

D.劳动合同的变更不包括主体的变更

A.签订劳动合同的双方必须符合法定条件

B.劳动合同须经双方协商一致

C.必须经劳资双方签字或盖章才能生效

D.劳动合同必须经鉴证后方生效

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期的长短仅取决于劳动合同的期限

C.试用期是用人单位和劳动者双方双向选择的表现

D.试用期根据劳动合同期限，最长可以为二年