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[主观题]

人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求,以及现实人力资源供给与社会经济发展对人

力资源需求结合的状况。()

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第1题

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A.配置

B.利用

C.发掘

D.培育

E.激励

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第2题

人力资源配置是将社会中的所有人力资源充分合理地运用到社会经济活动中,达到充分就业与合理分布,保证社会经济发展对人力资源的需要。这是从()角度对人力资源配置的解释。

A.社会经济与管理

B.组织管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第3题

对企业而言世界级的难题是()

A.人力资源统筹

B.人力资源管理

C.人力资源发掘

D.目标绩效管理体系

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第4题

人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的()行为。

A.管理

B.经济

C.社会

D.计划

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第5题

世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本能更有效地推动社会经济发展o

A.人力资源

B.人力资本

C.劳动者

D.生产力

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第6题

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。

A.培训

B.发掘

C.保持

D.不能确定

E.利用

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第7题

通过这次疫情的考验,再次验证了我们国家人力资源的(),以及国家和组织调动一切资源尤其是人力资源管理的能力,充分认识到我国社会主义制度的传统优势,以及社会经济发展的后发优势。

A.人力资本基础

B.经济基础

C.物质基础

D.素质基础

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第8题

人力资源运动环节包括:()。

A.人力资源生产

B.人力资源发掘

C.人力资源配置

D.人力资源使用

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第9题

根据十七大报告,解决民生问题可以从以下哪几个方面人手?()A.优先发展教育,建设人力资

根据十七大报告,解决民生问题可以从以下哪几个方面人手?()

A.优先发展教育,建设人力资源强国

B.实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业

C.加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系,保障人民基本生活

D.完善社会管理,维护社会安定团结

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第10题

人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘,这一点体现出人力资源()特点。

A.再生性

B.资本性

C.时效性

D.可控性

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