更多“人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适”相关的问题
第1题
企业为适应外部环境迅速变化的需要和人力资源开发与管理自身不断发展的需要,是为管理变化而制定的方向性的行动计划,是使（）保持一致的手段。它提供了一种通过人力资源管理获得和保持竞争优势的企业行动思路,即在变化的环境中将重点放在对人的管理上
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第2题
公共部门人力资源培训的目的不包括()
A.适应外部环境的发展变化
B.满足公职人员自我成长的需要
C.提高公共组织绩效和公职人员素质
D.公共部门管理职能调整和转变的要求
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第3题
酒店人力资源规划的作用包括（)。
A.有助于酒店战略目标的实现
B.有助于酒店更好地使用和开发人才
C.使酒店更好地适应内、外部环境的变化
D.有助于酒店降低人工成本
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第4题
培训与开发的意义体现在（）。
A.有助于企业降低人力资源成本
B.有助于组织适应外部环境变化
C.有助于提高企业劳动生产率
D.有助于提升企业市场竞争力
E.有助于员工实现个人发展和自身价值
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第5题
以下不是公共部门开展人力资源培训的目的的是()
A.提高组织效率，赚取更多利益
B.适应外部环境变化
C.满足公职人员自我成长的需要
D.提高公共组织绩效和公职人员素质
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第6题
（)是企业为适应外部环境迅速变化的需要，以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要，而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是实现企业战略的有效保障。
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源选拔
D. 人力资源评价
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第7题
人力资源计划只有先充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需求，真正地做到为企业发展目标服务。（)
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第8题
人力资源规划的动态性体现在()。
人力资源规划的动态性体现在（)。
A、参考信息的动态性
B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C、对规划操作的动态监控
D、执行规划部门的变化性
E、外部环境的动态变化
第9题
继续教育能够（)，它是专业技术人员职业生涯发展的前提保障和持久动力。
A.更新知识和提升深度技能
B.拓展相关技能适应跨领域技能能力要求
C.促进组织沟通和人际沟通，克服部门壁垒与界限
D.形成组织核心竞争力，提升人力资源核心效能
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第10题
企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能
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