由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广，而且常常由于历史数据不足，或制约因素错综复杂难

战略性计划涉及面更广，影响因素较多且关系复杂、不明确，因此有较大弹性。()

A.计算机模拟

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。()

A.企业进行的人力资源规划是一种预测

B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

A.保持数据的一致性

B.可以进行join等复杂查询

C.由于以标准化为前提,数据更新开销较大

D.存在很多实际成果和专业技术信息

A.实现人力资源供求的平衡，达成组织的战略目标和长期利益

B.对组织所需的人力资源进行预测，明确供需关系

C.为了制定组织必要的人力资源政策，所做的辅助性工作

D.通过对人力资源的供求预测，对企业的发展战略和经营规划进行指导

A.营销危机

B.公共关系危机

C.人力资源危机

D.信用与财务危机

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法