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面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。（)

面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()

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更多“面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。（)”相关的问题

第1题

对于客户产生的“接近——回避”的冲突模式，解决的有效策略是采取()。

对于客户产生的“接近——回避”的冲突模式，解决的有效策略是采取（)。

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第2题

冲突管理的基本策略是（)。A竞争策略B回避策略C妥协策略D合作策略E迁就策略

冲突管理的基本策略是()。

A竞争策略

B回避策略

C妥协策略

D合作策略

E迁就策略

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第3题

当冲突水平过高时，管理者可以采取冲突抑制的方法，包括竞争策略、合作策略、回避策略、迁就策略和妥协策略。（)

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第4题

有效处理冲突的策略主要包括（)。

A.回避策略

B.缓解策略

C.正视策略

D.漠视策略

E.躲闪策略

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第5题

当坚信自己非常正确，又需要尽快解决冲突时，可以采取的解决冲突的策略是

A.协作策略

B.妥协策略

C.竞争策略

D.回避策略

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第6题

根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种“我赢你输”，武断而不合作的冲突管理策略。

A.竞争策略

B.回避策略

C.合作策略

D.迁就策略

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第7题

在处理团队冲突时，当冲突带来的损失大于解决问题所带来的利益时，我们应采取

A.合作策略

B.妥协策略

C.回避策略

D.竞争策略

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第8题

根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种是一种高度合作且不武断（不坚持己见)的冲突管理策略。

A.竞争策略

B.回避策略

C.合作策略

D.迁就策略

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第9题

根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种在高度合作和武断的情况下，尽可能地满足冲突主体各方利益的冲突管理策略模式。

A.竞争策略

B.回避策略

C.合作策略

D.迁就策略

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第10题

回避策略中解决冲突的方法包括（)。

回避策略中解决冲突的方法包括()。

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