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第1题
()是岗位薪酬体系设计的首要步骤
A.环境分析
B.确定薪酬策略
C.岗位分析
D.市场薪酬调查
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第2题
岗位薪酬体系设计的步骤包括:①岗位分析与评价。②确定薪酬策略。③岗位等级划分。④环境分析。⑤确定薪酬结构与水平。⑥市场薪酬调查。⑦实施与反馈。正确的排序是()
A.④②①③⑥⑤⑦
B.④①②③⑤⑦⑥
C.①④②③⑦⑥⑤
D.②①④③⑥⑤⑦
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第3题
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④
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第6题
岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
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第7题
岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
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第8题
薪酬制度设计程序的第一步是()。A岗位评价B绩效考核C增资实力D薪酬调查
薪酬制度设计程序的第一步是()。
A岗位评价
B绩效考核
C增资实力
D薪酬调查
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第10题
商业银行薪酬体系的设计步骤不包括()。
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第11题
在共赢薪酬设计策略中,薪酬福利针对的主要是:A 销售岗位B 生产岗位C 研发岗位D 管理岗位
在共赢薪酬设计策略中,薪酬福利针对的主要是:
A 销售岗位
B 生产岗位
C 研发岗位
D 管理岗位
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