用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据（）

用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。()

A.劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

B.劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

A.劳动规章制度由立法机关制定

B.劳动法律由立法机关制定

C.劳动规章制度适用于所有用人单位

D.劳动法律只适用于特定的用人单位

关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。

A法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据

B劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化

C如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任

D劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者()。

A 享有劳动权利

B 履行劳动义务

C 享有法定节假日正常休息权利

D 开展正常劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关()、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A 劳动报酬

B 工作时间

C 休息休假

D 劳动安全卫生