某国有公司会计沈某，自2008年2月起至2009年10月先后五十余次共挪用一百余万元公款用于

A.沈某的诉讼代理活动是一种执行职务的行为，是公务活动

B.沈某收受对方当事人5万元感谢费的行为，构成受贿罪

C.沈某分得2万元的行为构成贪污罪

D.对沈某的行为应当以受贿罪和贪污罪数罪并罚

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

E.5年

光华公司为国有工业企业，2008年发生以下事项：

(1)1月，该企业新领导班子上任后，作出了精简内设机构等决定，将会计科撤并到企业管理办公室(以下简称“企管办”)，同时任命企管办主任王某兼任会计主管人员。会计科撤并到企管办后，会计工作分工如下：原会计科会计继续担任会计；原企管办工作人员、王某的女儿担任出纳工作。企管办主任王某自参加工作后一直从事文秘工作，为了使王某尽快胜任会计主管人员岗位，企业同意王某半脱产参加会计培训班，并参加2008年会计从业资格考试。

(2)2月，原会计科长与王某办理会计工作交接手续，人事科长进行监交。

(3)6月，档案科会同企管办对企业会计档案进行了清理，编造会计档案销毁清册，将保管期已满的会计档案按规定程序全部销毁，其中包括一些保管期满但尚未结清债权债务的原始凭证。

(4)8月，经该企业负责人批准，某业务往来单位因业务需要查阅了该企业2004年有关会计档案，对有关原始凭证进行了复制，并办理了登记手续。

(5)10月，企管办在例行审核有关单据时，发现一张购买计算机的发票，其“金额”栏中的数字有更改现象，经查阅相关买卖合同、单据，确认更改后的金额数字是正确的，于是要求该发票的出具单位在发票“金额”栏更改之处加盖出具单位印章。之后，该企业予以接受并据此登记人账。

要求：根据会计法律制度的有关规定，回答下列问题：

(1)该企业撤并会计机构、任命会计主管人员、会计工作岗位分工是否有违反法律规定之处？分别说明理由。

(2)该企业在办理会计工作交接、销毁会计档案中是否有违反法律规定之处？分别说明理由。

(3)该企业向业务往来单位提供查阅会计档案、复制有关原始凭证是否符合法律规定？说明理由。

(4)该企业对购买计算机的发票的处理是否符合法律规定？说明理由。

①2008年3月，公司董事长胡某主持召开董事会会议，研究进一步加强会计工作问题。根据公司经理的提名，会议决定增设1名副经理主管财会工作，现任总会计师配合其工作。

②2008年5月，公司会计科负责收入、费用账目登记工作的会计张某申请休产假。因会计科科长出差在外，主管财会工作的副经理指定出纳员王某兼管会计张某的工作，并指示出纳员王某与会计张某办理了会计工作交接手续。

③2008年6月，公司出纳王某通过同学关系，收回A公司欠款3万元。该欠款属于坏账，已被注销。公司董事长胡某指示出纳王某将该笔收入在公司会计账册之外另行登记保管，以备业务招待用。

④2008年8月，会计科科长退休。经总经理提议，公司董事会决定聘任自参加工作以来一直从事文秘工作的办公室副主任李某为会计科科长。

⑤2008年12月，针对公司产品滞销、年度经营亏损已成定局的情况，公司董事长胡某指使会计科科长李某、会计张某在会计报表上做一些“技术处理”，确保“实现”年初定下的盈利1000万元的目标。会计科有关人员遵照办理。

⑥2008年12月，公司财务会计报告经主管财会工作的副经理、总会计师、会计科科长签名并盖章后报出，公司董事长胡某因出差在外，未在财务会计报告上签章。

要求：根据上述情况和我国有关法律、法规、制度的规定，回答下列问题：

(1)该公司增设主管财会工作的副经理是否符合法律规定？简要说明理由。

(2)该公司指定出纳员兼管会计工作是否符合法律、制度规定？简要说明理由。

(3)董事长胡某指示出纳王某将已被注销的坏账收入3万元，在公司会计账册之外另行登记保管，违反了哪些法律、制度的规定？应承担哪些法律责任？

(4)公司董事会决定聘任办公室副主任李某为会计科科长是否符合法律规定？简要说明理由。

(5)该公司董事长胡某指使会计科科长李某、会计张某在会计报表上做一些“技术处理”，使公司由亏损变为盈利的行为属于何种违法行为？应承担哪些法律责任？

(6)该公司董事长胡某是否应当在对外报出的财务会计报告上签名并盖章？简要说明理由。

(1)2008年2月，会计人员D调离该厂，在会计机构负责人B的监督下，D将自己负责的会计账簿移交给会计人员E。但E在交接中因疏忽未发现所接会计资料在合法性、真实性、完整性方面的问题。但D事后极力推诿责任。

(2)2008年4月，会计机构负责人B调离该厂，该厂厂长张某任命自己的直系亲属F为会计机构负责人，F又任命自己的直系亲属G在该厂的会计机构中担任出纳，并由G兼管债权债务账目的登记工作。

(3)2008年5月，张某根据职工代表大会的建议，解聘了总会计师H，并任命会计人员I担任该厂的总会计师。

要求：

根据我国会计法律、法规、制度规定，对检查中发现的情况进行分析，并分别说明理由。

A.贰零零捌年贰月拾日

B.贰零零捌年零贰月壹拾日

C.贰零零捌年零贰月零壹拾日

D.贰零零捌年贰月壹拾日

A.2007年9月1日～2007年11月30日

B.2007年11月1日～2008年5月1日

C.2007年9月1日～2008年1月31日

D.2007年9月1日～2008年4月30日

A.李某于1999年3月进入某公司负责销售方面的工作,签订了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2008年2月,公司将李某提升为销售部经理,她要求与公司订立无固定期限劳动合同。

B.沈某到某公司应聘,在双方协商一致之后订立无固定期限劳动合同。

C.王某于1997年1月进入某公司工作,直到2000年1月才签订劳动合同,距离法定退休年龄还有20年。2008年1月,王某要求与公司订立无固定期限劳动合同。

D.张某在某国有企业连续工作满10年,距离法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同