T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培

综合分析题

2.2011年6月23日，T公司与员工叶某签订了《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。

2012年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2012年4月15日至2012年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2012年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限，直至2012年12月23日。但不久，叶某不辞而别且不知去向。

为此，T公司申请劳动争议仲裁，要求叶某赔偿在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》的相关规定，叶某应当承担赔偿责任。故仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，叶某应赔偿T公司自2012年4月15日至2012年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉，但是叶某已经逃之夭夭，至今下落不明，叶某需赔偿的赔偿费用也无着落。

根据案例，请回答下列问题：

(1)对本案例作出评论，说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。

(2)您认为该如何预防培训后员工的流失？

A.曹某于2007年6月22日要求范某还款，构成诉讼时效中止

B.曹某于2007年6月22日要求范某还款，构成诉讼时效中断

C.若曹某于2007年3月2日或其之后起诉，法院应裁定驳回其起诉

D.若曹某于2008年6月23日或其之后起诉，法院应裁定不予受理

A.丁某最迟可在2010年6月22日申请行政复议

B.丁某只能向市地税局申请行政复议

C.丁某有权最迟在2010年7月23日直接向人民法院提起行政诉讼

D.该银行可作为行政复议第三人

A.2008年4月1日至2008年9月30日

B.2008年1月1日至2008年6月30日

C.2008年1月1日至2008年12月31日

D.2008年4月1日至2009年3月31日

A.4月10日

B.7月1日

C.6月1日

D.8月1日

A.2007年11月1日

B.2005年5月23日

C.2006年6月15日

D.2008年11月1日

E.2003年10月13日