所谓授权，就是上级把手中的权力部分委让给下级的过程。（)

A.上级管理者随着职责的委派而将部分职权委让给自己信任人员的行为

B.上级管理者随着职责的委派而将部分职权委让给组织核心部署的行为

C.上级管理者随着职责的委派而将部分职权委让给对其直接报告工作的部属的行为

D.管理者不要去做别人能做的事

A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

C.领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属

D.委托代理关系

A.权力既可以授出，也可以收回

B. 授权也就是放任不管

C. 授权的同时也把全部的责任下授

D. 上级无需通过他的职位把职权授予下级

A.权力既可以授出，也可以收回

B. 授权也就是放任不管

C. 授权的同时也把全部的责任下授

D. 上级必须通过他的职位把职权授予下级

根据沟通基本问题探讨，所谓认权模式的沟通，就是依靠领导干部手中的权力实施管理沟通。()

A.分权

B.授权

C.代理

D.分工

A.授权

B.分工

C.分权

D.代理