双因素论的研究对象是()

双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。()

A.期望理论

B.公平理论

C.归因理论

D.双因素论

A.双因素理论

B.期望理论

C.目标设置论

D.公平论

E.归因理论

A.驱力论

B.诱因论

C.双因素论

D.以上都不对

A.驱力论

B.诱因论

C.双因素论

D.以上都不对

A、马斯洛的需求层次论

B、诱因理论

C、双因素理论

D、显示性需求理论

A.管理者要利用工作本身产生的激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

A.保健因素

B.激励因素

C.诱因因素

D.目标价值

A.需要层次理论

B.双因素论

C.成就需要理论

D.期望理论