建立绩效指标必须注意指标一定要清晰，并且有一致性。（)

A.深入调查

B.分析及论证

C.保证与公司的现实状况

D.发展战略

A.职位描述信息

B.绩效指标设定

C.绩效计划

D.绩效反馈

A.突出重点原则

B.可接受性原则

C.目标一致原则

D.全员参与原则

A.S代表目标必须是具体的

B.M代表目标必须是可以衡量的

C.R代表绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性

D.T代表目标必须具有明确的时间限制

A.绩效指标必须是财务指标

B.绩效指标对顾客而言必须是重要的

C.绩效指标必须能够控制

D.绩效指标必须是具体和可测量的

E.绩效指标可以因企业和行业不同而有所不同

A.绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合

B.只有主管人员才能参与绩效计划制度

C.绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步

D.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的