经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()

A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

D.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿

B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

A.劳动者单方解除劳动合同

B.用人单位单方解除劳动合同

C.经济性裁员

D.用人单位发生合并或者分立

A.过错性解除

B.非过错性解除

C.经济性裁员

D.预告解除

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过错性辞退

C.非过错性辞退

D.经济性裁员

A劳动合同终止

B用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同

C劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除

D劳动合同预告解除

A.过错性辞退

B.非过错性辞退

C.经济性裁员

D.非经济性裁员

A用人单位不得解除劳动合同

B劳动合同终止

C劳动合同预告解除

D劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过失性辞退

C.无过失性辞退

D.经济性裁员

A.过失性辞退

B.无过失性辞退

C.经济性裁员

D.预告解除