下列劳动合同无效或者部分无效（)。

在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？()

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有()。

A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认

B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力

C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认()。

A劳动争议仲裁机构

B劳动行政监察部门

C人民法院

D人民调解委员会

A.劳动行政部

B.工会

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院

D.人民法院

A.人民法院

B.劳动局

C.劳动部门

D.劳动争议仲裁机构

下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、违反法律、行政法规强制性规定的

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。

A .违反法律、行政法规强制性规定的

B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的

A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

B.劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁机构或人民法院

D.人民法院

A.以欺诈的手段订立的劳动合同

B.胁迫劳动者订立的劳动合同

C.规定有试用期的劳动合同

D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

E.排除劳动者权利的劳动合同