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[单选题]

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

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更多“应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团”相关的问题

第1题

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

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第2题

在薪酬分配环节上,要做到完全的公平和人人满意是不可能的,你认为应该如何解决这个问题()。

A.无法达到完全的公平,可以实行工资保密制度

B.应当建立明确的薪酬制度,让员工了解分配结果的原因

C.工资间有差距有利于使员工间产生竞争,对工作开展有利

D.企业永远无法让所有员工感受到公平,只要大部分员工满意即可

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第3题

应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为()

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

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第4题

学习服务心理学有助于培养良好的心理素质,主要体现()。

A.使员工间的彼此了解更多

B.可以有针对性地提供服务

C.懂得如何调整自己和员工心理,保持良好的心态去接待客人

D.可以增强团队意识

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第5题

沟通的作用包括()。

A.疏导员工情绪,消除心理困扰

B.增进员工间的彼此了解,改善人际关系

C.减少摩擦争执与意见分歧,减少相互猜忌,增强团队的凝聚力

D.使思想趋于一致,减少变革阻力

E.激励员工,改善绩效

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第6题

上班期间如遇工作不忙或无快件情况可以聚集聊天,说笑打闹促进员工间沟通增进团队感情()
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第7题

在制定薪酬标准时,拉大KE可比较项目奖励之间的差距,以提高员工间的竞争。()

在制定薪酬标准时,拉大KE可比较项目奖励之间的差距,以提高员工间的竞争。()

参考答案:错误

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第8题

在制定薪酬标准时,我们可以拉大KE可比较项目奖励之间的差距,以提高员工间的竞争。()

在制定薪酬标准时,我们可以拉大KE可比较项目奖励之间的差距,以提高员工间的竞争。()

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第9题

安全生产责任制的作用有两项: 1. 明确了各团队的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 2. 在各部门及员工间,建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度,有利于把安全工作落到实处()
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第10题

在制定薪酬标准时,拉大KE可比较项目奖励之间的差距,以提高员工间的竞争。

A.Y.是

B.N.否

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