T公司是一家国有大型企业，主要业务是有色金属冶炼和贸易。2013年，该公司打算引进一批新的生产设备

A.100000

B.5000

C.3000

D.10000

A.100

B.60

C.200

D.0

(一)乐邦公司是一家国有大型企业。2012年12月，由于业绩下滑，利润表显示公司面临亏损，面对此情况，公司总会计师电话请示了正在外地出差的董事长。董事长授意进行一些技术处理，将报表做得漂亮一些。总会计师命令会计科长对当年度的财务会计报告进行了处理，篡改了若干销售发票，将金额变大，并隐瞒了一部分费用，从而使公司由亏变盈。后经某会计师事务所审计后，对外报出。2013年4月，在当地财政部门对公司检查过程中，审计人员发现了该公司的重大会计造假行为，公司董事长和总会计师被要求接受调查。在调查过程中，公司董事长称自己前段时间出差在外，对公司情况不太了解，也并未在会计报告上签字，不应承担任何责任。公司总会计师则认为公司对外报出的财务会计报告是经过会计师事务所审计的，他们出具了无保留意见的审计报告。因而公司不应再承担任何责任。 试根据上述情况，回答以下问题：

1.公司“篡改销售发票，隐瞒费用”的做法属于何种违法行为，应承担怎样的法律责任？

大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”)，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司。开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术。在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常有特色的企业。公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户，而在新客户发展方面做得不是很有效。

公司的主要竞争对手是特字公司，它是～家民营企业，在信息管理系统、计算机等领域具有较强的研发实力，目前在大型企业的市场上占有较大的份额。

根据公司的发展战略，公司决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才。尤其是计算机、市场营销等专业人才。

人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度。并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用，他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。但新员工无论何时遇到困难。都会得到一些指导和帮助。(考点：教材第60页)

请回答：

该公司的招聘工作有哪些问题？该如何改进？

A.重新明确公司业务定位

B.进行组织机构调整

C.加强公司产品开发能力

D.加强人力资源管理

A.重新明确公司业务定位。

B.进行组织机构调整。

C.加强公司产品开发能力。

D.加强人力资源管理。

A.公司主要发起人为国有大型企业

B.开业时间10年,第1—3年亏损,第4—6年盈利,第7年亏损,第8—10年盈利

C.向社会公开发行股份的比例为10%

D.资本总额5亿元人民币