劳动者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人 单位可依据《中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

A.A.解除劳动合同

B.B.另行安排工作

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡

A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其他情形

A.不得解除劳动合同

B.不得裁觅员

C.应当在裁员时，优先留用

D.应当在裁员时，多支付1月工资

E.应当在裁员时，多支付2月工资

A.被依法追究刑事责任

B.试有期后被证明不符合录用条件

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动水平

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，超出规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得()。

A.停止其原工作

B.解除劳动合同

C.另行安排工作

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的