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[多选题]

绩效考评结果的分布误差主要包括()

A.相似偏差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势

E.对比偏差

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更多“绩效考评结果的分布误差主要包括() A.相似偏差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.集中趋势”相关的问题

第1题

绩效考评结果的分布误差主要包括()。

A.相似偏差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势

E.对比偏差

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第2题

绩效考评结果的分布误差主要包括()。

A.相似偏差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势

E.对比偏差

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第3题

()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B. 严苛误差

C. 中间倾向

D. 相似偏差

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第4题

绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心
效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。

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第5题

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括 ()

A.分布误差

B.后继效应

C.首因效应

D.个人偏见

E.晕轮误差

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第6题

结果导向的考评方法主要表现形式有()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.关键事件法

D.成对比较法

E.强制分布法

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第7题

硬性分布法是绩效考评的方法之一,其缺点是容易出现趋中的误差。
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第8题

以下说法正确的是()。

A.当企业规模很小,人员较少时可以采用比较法。

B.为了克服考核中存在的宽大误差,有必要采用量表法。

C.360度考评法的考核主体包括主管、本人、同事和下属。

D.工作结果或效果是绩效的唯一表现形式。

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第9题

中小型企业绩效考评的内容主要包括()

A.工作总结

B.员工自我评价

C.分类考评

D.考评沟通

E.结果运用

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第10题

在绩效考评过程中,强制比例法无法避免由于考核者的个人因素而产生的分布误差()
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