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[单选题]

培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习

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更多“培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用()的培”相关的问题

第1题

培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习

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第2题

培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.安全脱产学习

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第3题

培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.安全脱产学习

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第4题

制定()实际上是对培训的目的、目标、对象、项目、组织者、方式方法等进行预先规划设计。

A.培训计划

B.培训内容

C.培训方法

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第5题

人员培训开发规划的具体内容不包括()。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施

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第6题

教学设计过程中,培训教师主要要分析培训内容,制定教学大纲,编制或购买教材、确定培训的具体方式方法()
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第7题

税务干部教育培训要根据培训内容要求和干部特点, 探索多元化的教学方式方法,包括()

A.研讨式

B.案例式

C.填鸭式

D.体验式

E.辩论式

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第8题

下列关于选择人力资源管理软件应考虑的问题说法错误的是()。

A.选择软件时,要与本单位现行的管理模式相适。

B.使用软件的员工的素质直接决定软件的价值和作用的大小,而对员工的培训会有一定的耗费,因此在选择软件时尽量选择适合自己员工水平的,尽量避免培训。

C.如果企业选择的软件与本单位规划发生冲突,将影响软件的使用,增加购买成本,甚至导致软件实施失败。

D.要考虑软件厂商的因素,如产品性能、服务能力、性价比和长期发展能力等。

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第9题

()就是要求培训计划从目标设立到实施的程序和步骤,从培训对象的确定到培训的内容方式方法和培训师的选择,乃至评估标准的制定,都应当保持统一性和一致性

A.有效性

B.系统性

C.普遍性

D.标准化

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第10题

培训规划总是需要得到高层管理者的批准,而高层管理者除了关心规划是否完善可行外,更关注培训的成本效益分析。()
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