对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

A.访谈法

B.角色扮演

C.演讲法

D.行为观察

E.笔试法

对培训效果进行学习评估的具体方法有()。

A．访谈法

B．角色扮演

C．演讲法

D．行为观察

E．笔试法

A.360度评估

B.离职率分析

C.电话访谈法

D.缺勤率分析

E.成本效益分析

A.需要花费时间较长

B.必须取得管理层合作

C.相关经验少，评估技术不完善

D.评估带来的压力影响学员学习的积极性

E.员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

A.需要花费时间较长

B.必须取得管理层合作

C.相关经验少，评估技术不完善

D.评估带来的压力影响学员学习的积极性

E.员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

对培训效果的评估可从()等方面进行

A需求评估

B反应评估

C学习评估

D行为评估

E结果评估

A.评估培训效果

B.学员学习情况

C.课堂情况

D.学员成绩

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

A.确定评估方式

B. 编制学员反馈评估问卷

C. 实施学习评估

D. 撰写培训项目评估报告

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估