下列哪些情况下公司可以与劳动者解除合同而无须承担违约责任？（）

A劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同

B因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金

C在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金

D根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金

A.用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同

B.劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止

C.由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同

D.劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由

B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同

C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

A.甲所在公司向其提出解除劳动合同并协商一致解除合同的

B.乙出车祸后，在规定医疗期限满后不能从事原工作或单位另外安排工作的，单位与之解除劳动合同

C.丙所在单位因生产经营发生重大困难儿一起解除劳动合同的

D.丁所在单位因违法经营而被吊销营业执照，责令关闭

A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立

B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿

C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同

D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同

A.乙公司可以解除合同，但应把障碍及其影响及时通知甲公司

B.乙公司解除合同后，不再对甲公司的损失承担赔偿责任

C.乙公司不交货，无论何种原因均属违约

D.甲公司有权就乙公司未通知有关情况而遭受的损失请求赔偿

A.乙公司可以解除合同，但应把障碍及其影响及时通知甲公司

B.乙公司解除合同后，不再对甲公司的损失承担赔偿责任

C.乙公司不交货，无论何种原因均属违约

D.甲公司有权就乙公司未通知有关情况而遭受的损失请求赔偿

A．乙公司可以解除合同，但应把障碍及其影响及时通知甲公司

B．乙公司解除合同后，不再对甲公司的损失承担赔偿责任

C．乙公司不交货，无论何种原因均属违约

D．甲公司有权就乙公司未通知有关情况而遭受的损失请求赔偿

A.劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时

B.当劳动者与工作单位发生经济纠纷时

C.当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时

D.当职工被解除合同不服时

A.劳动者提议协商解除合同

B.劳动者存在违纪等过错而解除合同

C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

D.劳动者在劳动法上的主体资格消失(如劳动者退休、死亡或失踪)