人事管理是要让人适应事的需要。（）

A.人力资源规划实质上是一种人事政策

B.人力资源规划的目标是要让企业可以预见其未来人力资源管理的实际需要以及识别出可以最终满足这些需要的有效实践活动

C.人力资源规划中可以不包括人力资源的需求和供给预测

D.人力资源规划可以为企业人事管理活动提供指导

A.开展数据挖掘

B.开展统计分析

C.开展数据比对

D.开展统计指导

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

A.有效的人才开发

B.人事任用

C.有效的资源开发

D.有效的人事管理

A、数字和逻辑

B、试验和分析

C、定量和定性

D、试验和调查

A.设置统一的人事管理机构，协调人事管理各项职能，协调各部门人事机构的运行

B.建立负责咨询、调研、培训等辅助性机构，进一步在组织结构上完善管理机构

C.各国在管理体制上由“折中制”、“部外制”向“部内制过渡

D.发展负责处理政府与公务员关系的机构，发挥公务员工会的作用

人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和()为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

A统计学

B数学

C逻辑学

D物理学