小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来。公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小文的上司要同他谈话，小文很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小文是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小文的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小文也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小文感觉不错。但是，当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时，小文感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小文觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小文从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小文今后在公司的工作影响很大。小文感到很是不安和苦恼。下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是()。

A.张先生的领导才能有问题

B.公司下属的成熟程度较低

C.张先生前任的威望很高

D.公司中存在不良的非正式组织

根据《金融理财师资格认证办法》，2008年12月31日，下列情形符合AFP资格认证工作经验时间要求的是()。

A．张某1994年专科毕业，在律帅事务所为客户做离婚和遗广筹划，1998后一直从事对事务所的行政管理工作

B．王某2005年本科毕业，一直在银行从事文秘工作

C．李某2006年硕士研究生毕业，一直在保险公司从事客户寿险的规划工作

D．赵某2007年博士研究生毕业，一直在证券公司从事人力资源管理工作

A．李某因为买房于2006年4月借了一笔本金为6万元，年利率为15%的高利贷，需要在2008年北京开奥运会时还款。现其所在的公司以其背负个人债务数额较大为由，解除了其公司副经理的职务

B．孙某于2005年12月担任一家私营化工企业的厂长。因历史遗留下来的问题使该企业负债累累，积重难返，终于在2006年4月破产，孙某也因此离职。现担任一家国有独资公司的副董事长

C．万某于2004年12月担任了一家有限责任公司的董事长，该公司曾于2005年3月发行过债券，并由公司经理赵某在债券上签了字。后经工商局查明，万某在提交的有关公司设立登记的材料中弄虚作假，隐瞒重要事实获得了公司登记，情节严重。工商局因此吊销了家公司的营业执照。8个月以后，另一家上市公司聘任万某担任公司的副总经理

D．高某于1995年11月因犯集资诈骗罪被判处有期徒刑5年，剥夺政治权利1年。2006年5月高某被国有资产监督管理机构委派到一家国有独资公司担任监事会主席一职

A.饭店

B.洗衣店

C.洗车店

D.文印店

A.肖先生1999年11月大专毕业后，在某律师事务所从事3年遗产规划相关工作，之后自己开公司从事商品贸易活动

B.邓女士2007年11月本科毕业后一直在某地方财政局担任行政工作

C.王先生2008年7月硕士毕业后一直在某会计师事务所从事税务筹划相关共工作

D.赵女士2009年10月博士毕业后一直在某保险公司从事保险精算工作

A.专业的学习和职业没什么联系

B.职业的发展不需要专业知识与技能的支撑

C.职业的发展需要专业知识与技能支撑

D.职业与专业没有什么区别

A.小王于2017年5月本科毕业后，一直在某银行工作，其中2017年6月至2019年5月，在技术部从事系统开发维护工作;2019年6月转至零售业务部从事理财工作

B.陈小姐2016年6月行政管理专业大专毕业后，一直在某律师事务所从事理财规划工作

C.张先生2018年6月经济学硕士毕业后，一直在某电器公司担任项目策划经理

D.黄女士2002年研究生毕业，2007年之前一直在某证券公司担任证券分析师;2007年后，跳槽至某国企担任办公室主任

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.提升技能

D.强化服务