在某种合同要求的情况下，由与用人单位有某种利益关系的相关方或由其他人员以相关方的名义

（）审核是在某种合同要求的情况下，由与用人单位(受审核方)有某种利益关系的相关方或由翼他人员以相关方的名义实施的审核。

A．第一方

B．第二方

C．第三方

D．内部

A.用人单位在合同中免除自己的法定责任

B.劳动合同由用人单位与孟琴协商一致，依法订立

C.合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定

D.用人单位以欺诈的手段，使孟琴在违背真实意思的情况下订立合同

A.用人单位合同中免除自己的法定责任

B.劳动合同由用人单位与小王协商一致，依法订立的

C.合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的

D.以欺诈的手段，使小王在违背真实意愿的情况下订立的

A.姬某应聘到高校任教，与高校签订为期3年的合同，约定任一方违约，另一方必须支付违约金

B.王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训，但王某必须为单位服务5年，否则应承担违约责任，支付违约金

C.韩某是某公司高级管理人员，劳动合同约定，韩某必须保守商业秘密，否则要支付违约金

D.职工杨某与单位签订了3年的合同，后杨某因单位不按时发放工资而辞职，单位要求杨某依据合同承担违约责任

保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是()。

A劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同

B因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金

C在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金

D根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金

A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行

C.3名代表同意合同草案,该草案可以通过

D.集体合同通过后,应当由出席会议的双方全体代表签字

订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。

(1)该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。()

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。()

(3)施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ()。

A、五年期限劳动合同

B、10年期限劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、长期劳动合同

(4)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委

D、劳动争议仲裁机构

(5)劳动合同的终止，是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力()。

A、用人单位

B、劳动者

C、劳动监管部门

D、 劳动合同双方当事人

(6)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：()。

A、短期工转为长期合同工

B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

E、重新签订新合同

签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期 工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两 人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销 大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地 的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有 点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到 了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。 （单项选择题）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ()元。（单项选择题）

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

女职工在()的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正， 同工同酬”的做法是正确的。()(判断题)

因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ()(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.王某在工地作业过程中，腿部被不明物击中，在医院住了半年，单位不仅为其给付了工资、医疗费等，还按医疗费的25％给予赔偿

B.张某所在单位故意拖延不签订劳动合同，并在每月工资中扣留风险抵押金

C.李某从事的工种具有危险性，与用人单位签订了生死合同，在作业过程中不甚发生意外，用人单位以合同为凭证没有给付任何补偿

D.小刘今年16周岁，在某饭店打工，饭店老板要求其每天工作l8小时，小刘要求给付加班费，老板拒绝这一要求