某保险公司在制定营销计划时指出，2013年公司的市场份额将比2012年有较大增长;市场份额目标设定为所在地区的30%，保费收入目标设定为人民币30亿元;该目标只要在新险种推出时，加大广告宣传力度，再增加一种分销渠道即可实现;为此需要的营销预算为人民币2000万元，比2012年增加12%。则该部分内容属于人身保险营销计划中的()。

商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有()。 ①福利计划设计 ②制定企业营销策略 ③提供保险产品 ④资金托管 ⑤受托集中管理

A.①②③

B.①③⑤

C.②③⑤

D.①②③④⑤

A.展业

B.承保

C.分保

D.防灾

A.分析营销机会

B.市场细分与选择

C.制定市场营销策略

D.实施和控制营销计划

A.宣布册

B.餐饮菜单

C.餐饮菜单价格

D.餐饮餐位

A.整体营销传播

B.直复营销

C.营业推广

D.广告传播

A.工厂的工人人数

B.工厂负责人的品质

C.自身经营能力

D.工厂风险的大小

A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点

B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等

C、医疗保障具有公益性和正外部性

D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的