劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工

关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有()：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.①③④⑤

D.②③④⑤

A.①②

B.③④

C.②③④

D.①②③④

A.劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度

B.一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展

C.员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率

D.员工福利制度也影响着劳动力的质量

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

A.薪酬区间与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级薪酬区间越小

B.随着薪酬等级的增加，薪酬变动比率也会趋于增大

C.员工个体薪酬区间的比较比率大于100%，说明该员工的薪酬低于相应的薪酬等级的平均水平

D.相邻两个薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中间值差异减少

A.若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给

B.若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金

C.员工福利制度使劳动力市场的流动性增强

D.员工福利制度有利于提高劳动力的数量

A.员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响

B.若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给

C.员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性

D.给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性

A.遵循市场规则，并服从市场竞争规律

B.有着更丰富的内容，如企业年金、高级雇员福利和股票期权等

C.其维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

D.主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化