在企业年金计划发展的过程中，各国主要从以下几个方面对企业年金进行了规范()：①规范了企业年金应覆盖的对象，参加企业年金计划的资格;②完善保险法，对购买保险合同形式的年金计划的有关事项加以规范;③完善劳动法，协调年金计划建立过程中雇员和雇主的利益关系;④完善税法，对企业年金实行税收优惠政策;⑤规范企业年金管理制度。

A.积极推动建立公正合理的国际政治经济新秩序

B.支持和促进广大发展中国家加快发展，努力减少和消除贫困

C.树立新安全观，建立集体安全机制

D.以一种包容精神尊重各国不同的社会制度和发展模式，推动各种文明和平相处

新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。

u 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？

划，强调计划自身的稳定与效率。()

A.对

B.错

履行缴费义务基础上，自主实行的一种补充性养老保障制度。从各国的实际情况看，企业举办补充年金计划可以采取三种做法，()不属于年金计划的上述做法。

A．发起年金理事会

B．直接承付

C．对外投保

D．建立养老基金

A.管理要以人为本，企业要靠人去驱动

B.企业管理可以主要从三个要素抓起，即：目标到位、利益到位、检查到位

C.企业的发展，主要是靠体系驱动

D.企业管理可以主要从四个环节抓起，即：计划、组织、领导、控制

A.企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑

B.薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等

C.为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率

D.企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

A.企业的发展，主要是靠体系驱动

B.企业管理可以主要从三个要素抓起，即：目标到位、利益到位、检查到位

C.企业管理可以主要从四个环节抓起，即：计划、组织、领导、控制

D.管理要以人为本，企业要靠人去驱动

A.企业的发展，主要是靠体系驱动

B.企业管理可以主要从三个要素抓起，即：目标到位、利益到位、检查到位

C.企业管理可以主要从四个环节抓起，即：计划、组织、领导、控制

D.管理要以人为本，企业要靠人去驱动

A.企业的发展，主要是靠体系驱动

B.企业管理可以主要从三个要素抓起，即：目标到位、利益到位、检查到位

C.企业管理可以主要从四个环节抓起，即：计划、组织、领导、控制

D.管理要以人为本，企业要靠人去驱动