题目
A.②、 ③、 ④
B. ①、 ②、 ③
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第1题
A.①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
第2题
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
第3题
对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是()。
A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.企业与员工共担风险,共享收益
D.降低企业运行成本,激励员工创新
第4题
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提大量的晋升机会
C. 制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
D. 提高员工士气
E. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
第6题
1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险,共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性,应进行()。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是()。
A.从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
第7题
B、日本执行得很成功的企业文化和战略管理方式搬到美国使用时也需重新适应美国文化
C、当对一个在本土成长起来的企业而言,其企业文化和战略、企业行为和制度、企业标志等都已经自成体系,并适应当地的环境。可一旦进行移植,则会产生与新的环境的冲突。
D、以上都不是
第8题
A.企业的经营能力
B.成本差距
C.市场的发展状况
D.品牌的含金量
第10题
A.①、 ③
B. ①、 ④
C. ②、 ③
D. ①、 ③、 ④
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