题目
A.通过与任职者进行面对面的访谈, 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中, 访谈法得到的运用最为广泛
第1题
A.问卷调查法操作程序简单,但对于问卷编制的技术要求较髙
B.电子化职位分析方法越来越受欢迎
C.开展职位分析时通常将直接观察法与访谈法结合使用
D.观察法比较运用于技术要求较高的脑力工作
第2题
A.职位分析问卷法
B.观察法
C.问卷调查法
D.访谈法
第3题
A、职位分析问卷
B、访谈法
C、职能职位分析法
D、管理职位描述问卷
第4题
第5题
第6题
A.访谈法
D.职位分析问卷
第7题
A.参与法
B. 工作日志分析法
C. 问卷调查法
D. 访谈法
第8题
A.问卷调查法
B.资料调阅法
C.访谈法
D.观察法
第9题
A.成本低
B.适应性强
C.较高的信度与效度
D.问卷法与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前职位分析的主流方法
第10题
A、工作日志法
C、直接观察法
D、调查问卷法
E、主管验证
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