人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理

A.组织管理理念的更新

B.组织结构的扁平化和直线部门人力资源管理共同责任的强化

C.组织目标的更新

D.组织领导者的调整

E.人力资源部门职能的变革

组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。()

A.给组织带来活力

B.保留人力资源，降低流动率

C.提高组织知名度

D.促进合理流动，优化资源配置

E.提高人力资源部在其他部门间的威信

A.人力资源规划

B.人才测评

C.绩效评估

D.教育培训

A．确定性

B．特殊性

C．一般性

D．固定性

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

D.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略