关于薪酬理论， 下列陈述正确的有()。①薪酬理论大多以工资理论的形式出现②薪酬理论的发展经历了两个时期， 即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究③早期的薪酬理论开始于 18 世纪④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔

A.一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性

B.“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望

C.经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异

D.心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是()

A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B.这些行为不是员工职责范围内的

C.这些行为不是组织正式要求的

D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是（）。

A．退伍／转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律性，并具备优秀的身体素质和道德品质

B．失业者／下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本

C．对很多企业来说，学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径

D．自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望

A.①②④

B. ①②③④

C. ①②④⑤

D. ①③④⑤

A.该泵为拖式

B.该泵为S管阀

C.理论泵送量80m3/h

D.行驶速度大于16km/h

E.泵送最大压力为16MPa

A.①②④

B.②③④

C.②③

D.①③

A.国家对福利没有强制性的法令及规定

B.福利以企业自身的支付能力为依托

C.福利是一种非货币薪酬

D.福利是一种补充性报酬与服务

E.福利以延期支付形式为主

A、帮助护士识别患者未被满足的需要

B、帮助护士诊断患者的生理性疾病

C、帮助护士确定护理计划的优先顺序

D、指导护士满足患者需要的方式

E、帮助护士有目的地对患者进行健康教育

关于组织公民行为的陈述，正确的是（）。

A．这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B．这些行为是员工职责之内的

C．工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

D．这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

E．这些行为是组织正式要求的

A.以企业会计年度为时间单位

B.根据经营者业绩而计发薪酬

C.是一种低风险薪酬制度

D.依托约束和激励互相制衡机制