题目
A.密西根模式支持员工取向的领导作风
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
第1题
密西根模式发现()的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。 A.员工取向 B.生产取向 C.工作绩效取向 D.人格魅力取向
第2题
管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格,其纵坐标和横坐标与密西根模式中的相对应。
A.员工取向和生产取向
B.关怀和创制
C.独裁和民主
D.民主和放任
第6题
密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是()。
A.关怀和创新
B.员工取向和生产取向
C.独裁和民主
D.民主和放任
第7题
A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
第8题
A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
第9题
将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是()。
A.密西根模式
B.领导一成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
第10题
将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是()。
A.密西根模式
B.领导一成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
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