用人单位不能解除劳动合同的情形有（）。 A．在试用期间被证明不符合录用条件 B．企业宣

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者患病

C.用人单位因经营需要裁减人员的

D.严重违反用人单位规章制度

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,用人单位额外支付劳动者1个月工资后,与其解除劳动合同

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险的

C.未按劳动合同约定提供劳动保护

D.工作环境不能满足劳动者个人要求

A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

劳动者有()情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。

A在试用期间被证明不符合录用条件的

B严重违反用人单位的规章制度的

C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.用人单位生产经营发生严重困难

有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（）。

A．试用期内

B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

C．劳动者患病不能从事原有工作

D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

E．劳动者被依法追究刑事责任的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.被依法追究民事责任的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的