心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和A、再测效度B、分半效度C、内容效度D、稳

在心理测量学中，衡量测验对它所要测量特质准确测量的程度是

A、信度

B、常模

C、效标

D、效度

E、精度

A.信度是指测评的结果不能随施测者的时间、地点的变化而变化

B.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西

C.一个好的测评工具还应具有适宜的难度，如果难度过大，就会出现“天花板效应”

D.区分度是指测验对被测评者水平的鉴别能力，能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开

下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

A．内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B．同测效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

c．预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D．构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E．效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件