若某销售总监与该企业终止了劳动合同，企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.劳动合同中应当约定对赵某的补偿

B.解除或者终止劳动合同后，赵某的竞业限制期限不得超过两年

C.赵某违反竞业限制条款的，应向公司支付违约金

D.赵某在竞业限制内到其他与甲公司从事同类业务的企业任职的，该企业应向甲公司承担连带赔偿责任

裕泰公司与赵某约定了竞业限制条款，下列说法正确的是()。

A该条款应当属于用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

B终止劳动合同三年后，赵某可以自己开业生产或者经营同类产品

C赵某可以是公司的任何员工

D赵某在竞业限制期限内到其他与甲公司从事同类业务的企业任职的，该企业应向甲公司承担连带赔偿责任

A．本案可以由一名仲裁员独任仲裁

B．李某若无法提供由该企业掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

C．仲裁庭裁决劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日

D．若仲裁庭作出李某应支付违约金的裁决，李某对此不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力

A.该劳动合同有效，双方已经达成一致意见

B.该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法

C.该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

D.该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

A.该劳动合同有效，双方已经达成一致意见

B.该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法

C.该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

D.该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

A.三千元

B.五千元

C.七千元

D.一万元

A.双方可以设定一个月的试用期

B.双方可以订立口头协议

C.任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同

E.该企业与赵某终止用工合同应向赵某支付经济补偿

A．双方可以设定一个月的试用期

B．双方可以订立口头协议

C．任何一方都可以随时通知对方终止用工

D．赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同

E．该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿

A.双方可以设定一个月的试用期

B.双方可以订立口头协议

C.任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同

E.该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿

A．双方可以设定一个月的试用期

B. 双方可以订立口头协议

C．任何一方都可以随时通知对方终止用工

D．赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同

E．该企业与赵某终止用工合同应向赵某支付经济补偿